En el ámbito laboral, cada individuo enfrenta circunstancias únicas, ya sea por su situación personal o por la variedad de normativas aplicables. Por ello, es inviable implementar una herramienta que calcule diferencias salariales o indemnizaciones sin riesgo de cometer errores significativos que comprometan la correcta determinación de los derechos de los trabajadores. Nuestra metodología se centra en ofrecer un servicio legal que no solo sea preciso, sino también adaptado a las particularidades de cada caso, garantizando así una defensa efectiva de los derechos laborales de nuestros clientes.
Ofrecemos asesoramiento integral y representación especializada en todas las áreas del derecho laboral, priorizando la prevención, mediación y cuando resulta inevitable, la intervención judicial.
Representación en casos de despidos injustificados, cálculo de indemnizaciones y negociación de acuerdos laborales
Reclamos por diferencias salariales, horas extras no pagadas, plus convencionales y aumentos salariales
Mediación y resolución de conflictos entre empleador y trabajador, prevención de demandas laborales
Reclamos por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y compensaciones por incapacidad laboral
Defensa en casos de acoso laboral, mobbing, discriminación en el trabajo y violencia laboral
Consultoría para empresas en materia laboral, cumplimiento normativo y prevención de conflictos
Sí, en Argentina todo despido sin justa causa da derecho a indemnización. El monto depende de la antigüedad, sueldo y modalidad de contratación.
El plazo general es de 2 años desde la extinción del contrato de trabajo. Para algunos reclamos específicos, los plazos pueden ser menores.
Recibos de sueldo, telegrama de despido, contrato de trabajo, y toda documentación que acredite la relación laboral y los conceptos reclamados.
Absolutamente sí. El trabajo no registrado genera derecho a indemnizaciones especiales, además de los rubros normales del despido.
Los procesos laborales en promedio duran entre 1 y 3 años, dependiendo de la complejidad del caso y la carga de trabajo del tribunal.
Sí, en muchos casos laborales trabajamos por resultado. Solo cobramos honorarios si obtenemos una sentencia o acuerdo favorable.
No permita que vulneren sus derechos laborales. Nuestro equipo especializado está listo para defender su caso.
